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DIMENSIONRH.ca - Formation - AmÃ©liorer vos relations avec les employÃ©s TÃ©l.: 514-764-3189, sans frais: 1-877-764-3189, courriel: info_dimensionrh.caDe bonnes relations avec les employÃ©s sont indispensables pour atteindre vos objectifs. De nos jours, des gÃ©nÃ©rations trÃ¨s diffÃ©rentes se cÃ´toient et il n'est pas rare de voir des superviseurs confrontÃ©s Ã des problÃ©matiques entiÃ¨rement nouvelles. Votre faÃ§on d'agir a un impact direct sur la qualitÃ© de vos relations avec les employÃ©s, le niveau de motivation, le climat de travail, sans parler de l'efficacitÃ© de votre service et le taux de roulement.La formation "AmÃ©liorer vos relations avec les employÃ©s" vise Ã dÃ©velopper les compÃ©tences des gestionnaires, des superviseurs et des chefs d'Ã©quipe, et ceux en voie de le devenir, Ã dÃ©velopper, entretenir et maintenir des relations efficaces avec les employÃ©s de toutes gÃ©nÃ©rations et ainsi Ãªtre plus confortable pour atteindre, tous ensemble, de meilleurs rÃ©sultats.Les objectifsDÃ©celer les problÃ¨mes afin de les prÃ©venir.DÃ©crire les caractÃ©ristiques des diffÃ©rentes gÃ©nÃ©rations.DÃ©velopper des stratÃ©gies pour guider et encourager les progrÃ¨s.Utiliser le feedback comme outil de dÃ©veloppement.DÃ©cider des mesures Ã prendre pour corriger les situations problÃ©matiques.Les compÃ©tences dÃ©veloppÃ©esDÃ©celer les problÃ¨mes potentiels avec les employÃ©s.GÃ©rer les plaintes des employÃ©s.Identifier les rendements et les comportements insatisfaisants.Exercer un leadership motivant et adaptÃ©.Valoriser le bon rendement.AmÃ©liorer le rendement insatisfaisant sans dÃ©motiver.PrÃ©parer un plan d'amÃ©lioration.Effectuer des suivis et encourager les progrÃ¨s.DÃ©cider et appliquer des mesures correctives avec discernement.La stratÃ©gie de formationUne prÃ©paration pour clarifier vos attentes.Une approche axÃ©e sur le dÃ©veloppement de compÃ©tences bien prÃ©cises.De courts exposÃ©s-discussions.Des jeux pour vous exercer.Des autodiagnostics, des exercices et des rÃ©flexions pour dÃ©couvrir des trucs utiles.De la documentation facile Ã consulter.Une attestation de participation.Le format, la durÃ©eEn atelier public, deux journÃ©es intensives.En entreprise, ce qui convient le mieux.
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