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DIMENSIONRH.ca - Formation - Entraîner les nouveaux Tél.: 514-764-3189, sans frais: 1-877-764-3189, courriel: info_dimensionrh.caL'apprentissage en milieu de travail n'est pas un phénomène nouveau. Depuis toujours, les anciens initient les nouveaux aux trucs et dangers du métier. Ce qui est nouveau, c'est que les coachs efficaces utilisent une approche structurée pour transmettre leurs connaissances et développer progressivement les compétences des personnes qui leur sont confiées.La formation "Entraîner les nouveaux" vise à développer les compétences de toute personne appelée à transmettre des connaissances sur les lieux de travail avec confiance et efficacité.Les objectifsDécrire l'importance de bien définir les besoins de l'apprenant.Établir les conditions pour réussir le coaching.Préparer un plan de coaching.Adopter un style de coaching adapté à l'apprenant.Communiquer clairement.Guider les apprentissagesLes compétences développéesDécrire le processus d'apprentissage des adultes.Identifier les besoins de l'apprenant.Préparer un plan de coaching.Établir un contrat de coaching.Ajuster son style de coaching en fonction de l'apprenant.Préparer et diriger une activité de coaching.Communiquer avec clarté et précision: écouter activement, expliquer clairement, questionner efficacement.Donner du feedback utile et pertinent.Mesurer les progrès et faire le bilan du coaching.La stratégie de formationUne préparation pour clarifier vos attentes.Une approche axée sur le développement de compétences bien précises.De courts exposés-discussions.Des jeux pour vous exercer.Un autodiagnostic, des exercices individuels et en équipe, et des réflexions pour découvrir des trucs utiles.De la documentation facile à consulter.Une attestation de participation.Le formal, la duréeEn atelier public, deux journées intensives.En entreprise, ce qui convient le mieux
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