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DIMENSIONRH.ca - Formation - Former les concepteurs Tél.: 514-764-3189, sans frais: 1-877-764-3189, courriel: info_dimensionrh.caLa formation est un sujet de préoccupation pour de nombreuses entreprises performantes. Or, concevoir une formation ne s'improvise pas. Pour concevoir une formation efficace, il ne suffit pas d'être un expert dans un domaine technique, encore faut-il utiliser une démarche structurée pour y parvenir, respecter certains principes andragogiques et développer des outils facilitant le travail des autres formateurs.La formation "Former les concepteurs" vise à développer les compétences de toute personne appelée à concevoir des formations qui favorisent la communication, la curiosité, l'implication et l'intérêt des participants.Les objectifsDécrire les principes andragogiques qui influencent la conception.Décrire le processus de conception.Décrire les différents niveaux d'objectifs d'apprentissage.Développer des activités d'apprentissage intéressantes et utiles.Développer du matériel de formation efficace.Utiliser des gabarits pour faciliter le développement des formations.Les compétences développéesPlanifier un projet de formation.Déterminer les besoins: analyse des tâches, profils de compétences, attentes.Formuler des objectifs d'apprentissage réalistes: généraux et spécifiques.Déterminer le contenu de la formation selon une approche modulaire.Concevoir des activités d'apprentissages captivantes.Évaluer la durée des activités.Concevoir des aides à la formation.Rédiger le matériel de formation: manuel, guide d'animation, horaire, liste contrôle.Mesurer les apprentissages et les résultats de la formation.La stratégie de formationUne préparation pour clarifier vos attentes.Une approche axée sur le développement de compétences bien précises.De courts exposés-discussions.Des exercices concrets pour vous exercer et réaliser votre projet formation.Un autodiagnostic, des exercices individuels et en équipe, et des réflexions pour découvrir des trucs utiles.De la documentation facile à consulter.Une attestation de participation.Le format, la duréeEn atelier public, deux journées intensives.En entreprise, ce qui convient le mieux.
AccueilAccueilLe superviseur efficaceLe gestionnaire mobilisateurGerer le rendementGerer votre tempsGerer les conflitsGerer votre stressGerer le travail en equipeGerer le changementGerer en milieu syndiqueDeleguer pour developperRecruter et bien sentourerPlanifier et controlerFormer les formateursEntrainer les nouveauxAnimer des reunions dequipeAmeliorer vos communicationsAmeliorer vos relationsIntervenir au telephoneLe service a la clienteleInscriptionProfils de competencesContactConditions dinscriptionPDRHAu fil des ansLiens utilesBulletin