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DIMENSIONRH.ca - Formation - Former les formateurs Tél.: 514-764-3189, sans frais: 1-877-764-3189, courriel: info_dimensionrh.caLa formation en milieu de travail est réalisée par des employés d'expérience ou par des superviseurs. Le métier de formateur, bien que fort intéressant, n'est pas toujours facile, il faut former rapidement des groupes toujours plus nombreux. Le défit des formateurs est de favoriser le transfert de nouvelles compétences, à la fois efficace et durable, en plus de susciter et maintenir l'intérêt des participants.La formation "Former les formateurs" vise à développer les compétences de toute personne appelée à jouer le rôle de formateur en milieu de travail, et ceux en voie de le devenir, à préparer et animer avec confiance des ateliers de formation dynamiques et intéressants.Les objectifsDécrire le processus d'apprentissage des adultes.Décrire les phénomènes de la dynamique des groupes.Décrire le rôle du formateur comme agent de changement.Préparer, animer et conclure une activité de formation.Utiliser des méthodes d'apprentissages qui suscitent l'intérêt.Utiliser des techniques d'animation efficaces.Les compétences développéesExercer les différents rôles du formateur.Identifier les attentes des participants.Formuler des objectifs d'apprentissages clairs et précis.Planifier le déroulement d'une activité de formation.Choisir des méthodes d'apprentissages intéressantes et variées.Utiliser efficacement les aides du formateur.Communiquer avec clarté et précision: écouter activement, expliquer clairement, questionner efficacement.Stimuler et contrôler la participation.Lancer, guider et conclure une activité de formation.Donner du feedback utile et pertinent.Gérer les participants difficiles.La stratégie de formationUne préparation pour clarifier vos attentes.Une approche axée sur le développement de compétences bien précises.De courts exposés-discussions.Des jeux pour vous exercer, un autodiagnostic, des exercices et des réflexions pour découvrir des trucs utiles.De la documentation facile à consulter.Une attestation de participation.Le format, la duréeEn atelier public, trois journées intensives.En entreprise, ce qui convient le mieux.
AccueilAccueilLe superviseur efficaceLe gestionnaire mobilisateurGerer le rendementGerer votre tempsGerer les conflitsGerer votre stressGerer le travail en equipeGerer le changementGerer en milieu syndiqueDeleguer pour developperRecruter et bien sentourerPlanifier et controlerEntrainer les nouveauxFormer les concepteursAnimer des reunions dequipeAmeliorer vos communicationsAmeliorer vos relationsIntervenir au telephoneLe service a la clienteleInscriptionProfils de competencesContactConditions dinscriptionPDRHAu fil des ansLiens utilesBulletin