DIMENSIONRH.ca - Formations et conseils | Le gestionnaire mobilisateur

DIMENSIONRH.ca - Formation - Le gestionnaire mobilisateur Tél.: 514-764-3189, sans frais: 1-877-764-3189, courriel: info_dimensionrh.caLes facteurs de mobilisation les plus souvent mentionnés par les entreprises performantes sont: la responsabilisation, la participation, la reconnaissance et l'importance de la relation de confiance qui existe avec le superviseur. Pour mobiliser leurs équipes, les superviseurs performants sont ceux qui réussissent à concilier les besoins des employés et les objectifs de l'organisation. La formation "Le gestionnaire mobilisateur" vise à développer les compétences de toute personne en situation de gestion, et ceux en voie de le devenir, à mobiliser l'enthousiasme des employés vers l'atteinte d'objectifs communs. Les objectifsDécrire le rôle du superviseur dans le contexte actuel.Exercer un leadership adapté et stimulant.Stimuler l'engagement et la motivation.Décrire les différences entre les générations.Concilier les besoins des employés et ceux de l'organisation.Donner un feedback utile et pertinent.Développer des stratégies pour mobiliser la tête et le coeur.Les compétences développéesDéterminer les besoins des employés dans le contexte actuel.Identifier les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction au travail.Développer des stratégies pour stimuler la motivation.Exercer un leadership adapté à la situation.Déterminer le degré de maturité professionnelle des employés.Trouver des occasions pour développer l'autonomie.Reconnaître et valoriser le bon rendement.Améliorer le rendement sans démotiver.Développer des stratégies de mobilisation pour votre service.La stratégie de formationUne préparation pour clarifier vos attentes.Une approche axée sur le développement de compétences bien précises.De courts exposés-discussions.Des jeux pour vous exercer.Des exercices individuels et en équipe, des autodiagnostics et des réflexions utiles pour découvrir des trucs utiles.De la documenation facile à consulter.Une attestation de participation.Le format, la duréeEn atelier public, deux journées intensives.En entreprise, ce qui convient le mieux
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