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DIMENSIONRH.ca - Formation - Recruter et bien s'entourer TÃ©l.: 514-764-3189, sans frais: 1-877-764-3189, courriel: info_dimensionrh.caUne fois que vous avez suscitÃ© l'intÃ©rÃªt d'un certain nombre de candidats, comment s'y prendre pour faire le meilleur choix? La sÃ©lection des employÃ©s est une dÃ©cision importante, en cas d'erreur, c'est coÃ»teux! Le processus de sÃ©lection consiste Ã choisir parmi plusieurs candidats, celui qui satisfait le mieux aux profils d'exigences du poste et aux particularitÃ©s de votre organisation.La formation "Recruter et sÃ©lectionner" vise Ã dÃ©velopper les compÃ©tences de toutes les personnes impliquÃ©es dans le recrutement et la sÃ©lection du personnel, de choisir avec assurance, les meilleurs candidats.Les objectifsDÃ©crire le processus de recrutement et de sÃ©lection du personnel.RÃ©diger un profil de compÃ©tences. (Informations sur le poste)DÃ©terminer les sources de recrutement les plus efficaces.Analyser les candidatures avec objectivitÃ©.PrÃ©parer et diriger des entrevues structurÃ©es et professionnelles.VÃ©rifier les rÃ©fÃ©rences des finalistes. Les compÃ©tences dÃ©veloppÃ©esAnalyser un poste et dÃ©terminer les qualifications pour l'occuper avec succÃ¨s.DÃ©terminer les critÃ¨res avec lesquels comparer les candidats.RÃ©diger une offre d'emploi pour attirer les candidats.Choisir les sources de recrutement les plus efficaces.Filter les candidatures.PrÃ©parer et diriger des entrevues efficaces dans le respect des lois et rÃ¨glements.Questionner efficacement pour obtenir les bonnes informations.Ã‰viter les erreurs d'Ã©valuation et les stÃ©rÃ©otypes.Obtenir des rÃ©fÃ©rences valables et objectives.La stratÃ©gie de formationUne prÃ©paration pour clarifier vos attentes.Une approche axÃ©e sur le dÃ©veloppement de compÃ©tences bien prÃ©cises.De courts exposÃ©s-discussions.Des jeux pour vous exercer.Des exercices individuels et en Ã©quipe, un autodiagnostic et des rÃ©flexions utiles pour dÃ©couvrir des trucs utiles.De la documentation facile Ã consulter.Une attestation de participation.Le format, la durÃ©eEn atelier public, deux journÃ©es intensives.En entreprise, ce qui convient le mieux.
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